记者从天津市红桥区人社局获悉，为补足高校毕业生经验少短板，解决好就业难题，红桥区人社局以就业见习作为提高就业能力、促进就业的重要抓手，加强就业见习政策的推广宣传和就业见习基地的指导审核，不断扩大就业见习基地规模，有效促进大学生快就业、稳就业。

着眼于提高就业见习政策知晓率，区人社局充分发挥“红桥职业介绍”微信公众平台作用，通过定期发布“一图读懂”见习政策信息，帮企业解读见习基地申报对象、条件和人办理流程等，并以群众喜闻乐见的“直播宣讲”形式为企业群众答疑解惑。同时，通过不间断推送见习岗位需求信息，为广大高校毕业生提供优质就业见习岗位。

此外，区人社局还持续加大就业见习基地监督管理，一方面，每月通过实地检查、视频核查等方式进行动态监管，对出勤不到位、生活补贴未及时发放等问题责令其立即整改。另一方面，严格开展就业见习基地年度总结评估工作，进一步规范见习基地的监管工作，确保见习生在见习岗位上学有所用、学有所成。

目前，全区已有见习基地73家，认定的基地既有企业也有事业单位，覆盖生物医药、电子商务、网络技术、教育等多个行业，为各层次各专业的青年人才提供了更多的实践机会。2022年，红桥累计新增见习生815人，发放见习补贴520余万元，留用见习生59人，发放留用奖励补贴12万元，通过就业见习实现其他形式就业人员54人，真正做到把本地青年人才“留下来”，把外地优秀人才“引进来”，把企业自有人才“育起来”，为红桥区经济发展注入更多人才“新鲜血液”。(天津工人报记者秦帆 高竹君)